协商解决最快。
首先发生劳务纠纷，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，是做快的解决方法。
其次常见劳务纠纷解决的五种方式:
1、劳务纠纷协商解决:
发生劳务纠纷，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议是最快的解决方法。
2、劳务纠纷可申请第三方参与调解:
公司与员工不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、劳务纠纷向劳动行政部门投诉:
公司违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动投诉可直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话：12333。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打 114 进一步咨询。
4、劳务纠纷劳动仲裁:发生劳务纠纷后，公司与员工不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择：
（1）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（一般就是实际工作地的仲裁委）
（2）用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（一般就是公司所在地或登记地的仲裁委）。
5、劳务纠纷提起诉讼:
（1）一般来说，劳务纠纷仲裁前置。对仲裁机构不予受理或对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）三种情形，可以不经过仲裁，直接向法院起诉。①只欠薪酬，直接去告以公司的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，员工直接向法院起诉，法院一般会按普通民事纠纷受理。②已达成协议，直接去告公司与员工在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，公司不履行调解协议确定的给付义务，员工可直接向法院起诉，一般法院会按照普通民事纠纷受理。③申请支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，员工可以持调解协议书依法向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
所以一旦发生劳务纠纷，劳务者可以根据自身情况，选择最快的有效解决方式，能够事半功倍，高效高质的化解矛盾，维护自己的劳动权益。
和解
《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。自行协商是产生争议最为常见的方法，也是双方最容易接受的方法，同时更是最高效的方法。
如果劳动者与用人单位达成和解协议，应当签订和解协议。但是必须指出的是，和解协议是不具有强制性的，也就是说任何一方返回，另一方无法凭借和解协议向法院申请强制执行。双方仍旧需要通过仲裁委仲裁来解决。
调解
和解是劳动者与用人单位双方之间的协调，如果双方无法达成和解，可以借助第三方机构进行居间调和。
《劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。用人单位或者劳动者均可以向上述组织进行调解的申请，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
这里需要特别注意一点，这个调解协议还是不具有强制力。但是利好的一点是，《中华人民共和国人民调解法》颁布后，第三十三条规定：经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。经过司法确认的调解书，则具有强制力，如果有任何一方不履行协议内容，另一方则可以申请强制执行。
另外想说的是，本所也提供居间调解的法律服务，为促成双方顺利解决争议提供帮助。
仲裁
劳动争议如果经过和解、调解均无法达成一致，则当事人可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。当然，上述调解、和解程序也不是必经的程序。
