没办法，只能服从领导的决定了。因为你违反了公司的规章制度，所以说领导有权利辞退你。现在就有一些自做聪明的人，总认为犯点错无所谓，领导也不敢怎么办。
总有这种矫性的心理，可在领导的眼里，容忍你一次两次，决不能容忍你三次，这样的人就应该辞退。
依法辞退员工的情况下员工不走的话，公司保安可以强行将职工赶走，但在这个过程中不能侵犯当事人的人身安全，特别是对于职工来讲，如果公司是依法辞退的，不走也解决不了什么问题，像是员工违反规章制度的，或者不符合录用条件的，公司都能开除。
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。
其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。
再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把员工"请出去"，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。
