答:工人身份聘为管理岗位一般要具备四个硬性条件：
第一、管理岗位有空缺。
第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为。
第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。
只要符合上述要求，就具备了转岗的资格。
2009年开始，事业单位试点岗位聘用制管理，逐步向“全员聘用制”发展。也就是说，工人只要符合条件，就能通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受该岗位对应的干部身份待遇，晋升管理职级或者职称级别。
在管理岗位或者专业技术岗位工作满5年以上，还可以选择以干部身份退休。
