(1）为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。
(2) 为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面，公务员制度较传统干部人事制度更为精细化，为管理公务员奠定了坚实的法理基础。
(3) 增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上，不仅改变了单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列，而且重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制。
国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
公务员是符合公务员招录条件，并通过考试和面试录入国家公职队伍的人员。因为公务员行使的是公权利，具有特殊性，因此对他们要求高。
一是要政治思想素质好，拥护中国共产党，听从组织安排。
二是文化水平高，具有一定文化水平和写作能力。
三是要有语言表达能力！
