人才成长的硬环境
1．自然环境
是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源)、生态条件、区位条件。
2．基础设施
是工作与生活必不可少、并具有共用性、通用性、服务性，部分甚至还具有无偿性特征的物质基础，主要包括水电气公用设施、交通运输设施、邮电通信网络设施、医疗卫生设施、科技教育设施、金融服务设施、商业服务设施、环境保护设施、园林绿化以及图书城、图书馆、博物馆、科技馆、文化馆、大剧院、音乐厅、体育馆等。可分为生产性基础设施与社会性公用设施等两大类。基础设施状况往往在很大程度上体现了一个城市或区域的发展状况。
3．工作环境
是人才进行创新、创业必不可少的工作条件。如创业园区、孵化基地、研发园区、中介机构、办公用房，计算机、网络系统，打印机、复印机、电话、传真机等办公室OA系统，必要的专业仪器设备、书籍资料和工作人员等。
4．生活环境
是人才工作之余休息、娱乐、消遣以及为满足再生产需要而补充能量、体力与知识、并解除后顾之忧的相关条件。如城市建设环境(市容市貌、生态环境)、社区人居环境、人才居住用房(含房价高低)、出入道路及车辆、生活必需品供应渠道、休闲设施、娱乐设备、体育器材以及家属子女就业、上学条件等。
(二)人才软环境
1．政治环境
是与政党、政府、NGO(含社团)和个人在内政外交等方面活动有关的人才环境的总称。分而言之，主要包括政局环境、体制环境、制度环境、法律环境、政策环境、行政管理环境等。
2．经济环境
是与社会物质生产和再生产有关的人才环境的统称。主要包括经济体制、人均GDP、财政收入、持续经济增长率、职工工资指数(城镇人均可支配收入)、规模以上高新技术企业数、高新技术产品数、高新技术产品产值、高新技术产品产值占工业总产值比重、企业工程技术中心数、重点实验室数、科技进步贡献率、外贸出口值、世界500强入驻数、恩格尔系数、人力资源环境、融资环境、市场环境、产业环境、技术环境等。
3．人文环境
是与人类社会各种文化现象，特别是精神层面的观念形态等有关的人才环境的统称。具体而言，主要包括历史传统积淀、地方文化基础与特色、开放意识、创新意识、冒险精神、敬业精神、价值尺度、行为准则、交往方式、团队精神、文化包容度、对失败与挫折的宽容度、学术氛围、公民科学文化素养以及伦理道德、宗教信仰、风俗习惯等。
4．社会环境
是与因共同的物质与精神条件而联系在一起、并作为经济基础与上层建筑整体的人群有关的人才环境的总称。一般而言，包括社会治安环境、社会舆论环境、人际关系环境、公民文明程度、社会信用环境、社会保障环境(基本医疗保险、基本养老保险、失业保险)、社会服务环境(政府、中介)等。
