会。
背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平，包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的，常见的背景调查方式就是电话调查，打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话，现在互联网信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能大家是同行业，彼此都认识，几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有些公司薪酬制度非常保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。
如果做背景调查中，薪资是常规核实项目，所以背景调查都会查薪资的。现如今，大公司在招聘工作者过程中都会选择做背景调查，通过与之前的公司核实或者让应聘者出具薪资流水单或者社保缴纳明细等来核实。这种情况下，我们按照要求执行就行。
