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涉及以下几个维度:
1、硬件要求的匹配度:学历,年龄,工龄,专业等,这些一般可以明确评估出来,算出来匹配度
2、软性技能(能力)匹配度:沟通能力,管理能力,领导力,逻辑思维能力,组织规划能力等,这些通过面试评估也可算出匹配度
3、工作经验匹配度(契合度):针对候选人工作经验一一比对,得出匹配度。
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