不确定几年
各岗位晋级竞聘应在上一级人社局、教育局相关部门领导下进行的。首先，人社局、教育局核定本单位的岗位指标，并以文件形式下发。各单位根据上级岗位设置指标及本单位实际情况进行岗位设编、设岗，制定岗位聘用实施方案，经职工代表大会通过后执行。岗位出现空岗时，经上级主管部门批准，本着职工利益最大化，可随时组织岗位晋级竞职。
事业单位竞聘几年一次
没有规定几年竟聘一次，单位是有岗位需求的时候就搞竞聘。
1、事业单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。
2、具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
（三）审查竞聘人员资格条件
（四）考评
（五）在本单位公示拟聘人员名单
（六）办理聘任手续。
事业单位竞聘几年一次
事业单位竞聘每年一次，员工完成了年度工作任务，就要考虑下一年度了，单位也规定管理岗位的工作人员每年都实行竞聘上岗，写竞聘报告竞聘岗位，这是一个企业对员工负责，给员工施展机会，看到底哪个岗位更适合自己，应聘更胜任的岗位
