国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工他没有做什么违法犯罪的事情，他也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的。要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
无论是国企还是私企，被辞退都是正常现象。譬如某块业务砍掉了，不再需要对应的人员了企业需要减员增效，裁减边缘部门人员员工工作出现重大失误对公司造成较大损失等等。
