国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。
一、国企更注重社会责任感
国企是执行国家政策的典范，国企承担着更多的社会责任，随意辞退职工，会造成社会上失业率攀高，不利于社会的安定稳定。
二、国企严格执行《劳动法》
在国企，全员签订《劳动合同法》，员工工作六年，可签订无期限合同，员工没有违反《劳动合同法》，是不能解除劳动合同的，否则要支付2n倍的赔偿金。
三、有编制的人不能辞退
有编制的人是指通过组织部、人事部介绍安排过来的人，例如，通过人事部安排进来的大学生，辞退要经过组织部或人事部，如果辞退了，以后要经过组织部、人事部，引进这方面的人才就很难了。
所以，国企不能随意辞退职工。
央企也不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
