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当前的人才竞争形势呈现“四化”——人才定价全球化、人才流动高频化、人才归属弹性化、人才市场数字化。就其中“人才流动高频化”“人才归属弹性化”，温暖指出，在数字化时代，人才流动的制度性障碍越来越少，成本越来越低，人才在全球范围内加速流动。
人才四化：
职业化，专业化，知识化，年轻化
四化是书香门地的用人标准
公司不拘一格降人才
为年轻人、为职业化员工提供良好的工作环境和机遇
同时，鼓励对员工通过刻苦学习
不断提高自身的专业度和知识结构的完整性
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