定性职位分析的方法不包括

不包括：职务分析问卷法

定性职位分析的方法包括：非定量问卷调查法、关键事件技术、工作日志法

职位分析是对企业各类职位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担岗位工作应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制定职位规范、职位描述、职位说明书等人力资源管理文件的过程。