不需要！
入职后，根据劳动合同来办理，如果是试用期不合格，会直接辞退！
入职转正不成功，需要用人单位人力资源部给予说明，但是不会提供通知书。
如果是入职转正不成功，人力资源部会在试用期结束时，给予辞退。不用支付经济补偿金。员工这时候就可以考虑离职，重新更换工作单位。
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