和领导沟通的主要方法，永远懂规矩，懂得领导心意，以及表示自己的忠心这三种方法，第一种永远懂规矩，如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。领导永远喜欢的是那种懂规矩听话的员工，绝对服从是领导权利的尊重是最大的规矩，其次就是要给足老板的面子，你没有给足领导面子，自然你也不会有什么面子。在公共场合保护领导的面子是最重要的。摆正好自己的位置，分清该干什么不该干什么主次关系。第二种懂得领导心意，察言观色是上下级沟通的一大关键。要懂得领导心里想的什么和领导产生默契，才可以成为老板最信任的人。第三种表示自己的忠心，领导都希望自己能有实在被信任的员工。现在有很多人自尊心很强比较强盛，都想保留好自己的独立人格，错误的认为讨好领导就是舔狗。其实人都愿意跟比自己成功优秀的人做朋友。因为你能从他们身上学会很多东西。领导也喜欢听下属为他表示自己的忠心。
没有规矩不成方圆，毫无疑问领导喜欢。会重用的人永远都是那种懂规矩的人。你让他往东他就不会往西，你让他做什么他会好好的完成。不会像某些油嘴滑舌的人说到做不到，在职场上在应酬，领导就喜欢带这种懂规矩的员工，懂规矩的人往往会尊重自己公司的企业文化，心里有上有下走进领导的同时又不会离他太过于接近。和老板保持好必要的距离。
毫无疑问的说领导都喜欢动他心意的人。这一类人情商非常之高，可以成为老板的心腹。懂得板心意的人，老板的一个眼神一个动作就知道下一步应该做什么。领导之所以处于领导地位，自然有其过人之处，也自然是出类拔萃的人。向出类拔萃的人学习揣摩他们的心思像领导那样思考，你就会知道怎么做可以让公司变得更好。如果你具备有一个领导的思维，那么虽然你现在只是一个员工。但你将来也可以成为领导。
忠诚是职场的第一竞争力，忠诚不仅仅是一个美好的品德，也是一种必要的能力。特别是在公司一些重要的岗位上领导指挥用忠诚的人。他们会好好说好，这个环节不会出一点问题。作为一个忠诚的下属不会无脑的去听从领导的话。他会为领导出谋划策。无脑的听从领导话的人是愚忠。所以要做到忠诚的同时还要学会变通。
