薪酬的知识精选

对文职人员的薪酬绩效考核可以这么做:一是考勤情况二是工作完成情况三是工作完成质量。对三方面分别打分，最终的得分就是对于文员考核的得分，和绩效工资挂钩就是了。...

中建三局工程总承包公司平均工资为10404元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，33%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，中建三局工程总承包公司年终奖平均21333元。中建三局工程总承包公司员工...

cba薪资合同规定青训球员可签约1-4年，最低年薪为15万元选秀球员可签约1-2年，最低年薪为18万元。A类合同到期后，球队拥有独家签约权。B类合同是球员玩家职业。...

10到15万左右P4级相当于初级工程师在阿里大部分人是归在P序列的，目前P3，P4很少，一般是从P5开始，应届毕业生刚入职一般都是P5。...

目标薪酬指得是，员工对于企业根据其工作内容、岗位等对其发放的薪酬的预期与期望。目标薪酬不仅包括对所得经济性报酬的期望，也包括对非经济型报酬的期望。如工资、奖金、休假、福利、工作环境、成就感等等的期望。员工...

星巴克店长工资待遇，在职朋职业圈上已有20位圈友现身分享：店长平均工资为9725元/月，其中45%的工资收入位于区间8000-10000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，星巴克店长平均年终奖为5314元。这是...

这是不合法的。因为员工的工资待遇在劳动合同和劳动法中有明确的规定，这是必填项目，如果用人单位不填这些项目，是用人单位恶意规避劳动合同法和劳动法的有关规定，这是用人单位违法行为，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人...

人均薪酬是反映职工工资水平的指标，指企业、事业、机关单位等的职工在一定时期内每人平均所得的工资额。其计算方法是将一定时期内的工资总额除以同期的职工平均人数。将一段期间内支付的薪资除以天数，所得的平均值，称为...

胜利油田工资待遇，在职朋职业圈上已有131位圈友现身分享，根据网友分享统计，胜利油田平均工资为5784元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元/月，27%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，胜利油田年终奖平...

薪酬核算分步走，多数步骤是计算应发工资项目多，一项不落要加全。应发工资有以下等项：⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中...

您好钉钉没有薪酬权限开通的方法如下打开电脑钉钉，进入“智能人事”界面，点击上方的“薪酬”。2/4依次点击左侧栏的“安全设置”-“权限管理”。3/4点击子管理员右侧的“编辑”。4/4然后在打开的界面，重新调整子管理员的...

我刚毕业的时候在阳光保险公司做了将近半年，我是在我们县城的机构，所以面试分为三轮，先是当地的区经理，再是支公司的机构总，最后是分公司的一把手。工作内容的话，我是组训，就是每天各种追数据，组织早会，有时候还要带外勤参加培...

已知工时算薪酬就是用工时去乘以每个工时的工资。比如说，甲公司规定每个公司的工资是20元人民币，张先生这个月在甲公司一共工作了200小时，用200小时乘以20元就等于4000元，也就是张先生这个月的薪酬是4000元人民币。用公式...

从大方面讲，农发行的工资比商业银行和同级别国企（同级别是指世界500强）工资低，但比一般事业单位（效益特别好的事业单位当然比不上，但这类事业单位占极少数）和公务员工资高。因为农发行说是银行，但他是政策性银行，跟普通银行两...

1、医务人员付出与收入相匹配合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。2、总薪酬自主分配医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革...

当然是属于人事管理，而且是很重要的方面。不少企业由于这方面的失策，而造成人材的流失。科学合理的薪酬政策是吸引人材，留住人材的重要策略之一。理想信念，专业成就固然是很多人的追求，但生活也是实际的，物质需求也是硬性的...

薪酬等级对照表据统计阿里巴巴有在职员工3W多名，根据不同岗位和职责划分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等...

答:基本薪酬的慨念:基本新酬是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般包括计时工资和计件工资，职工的工资总额共由以下几方面组成，l，计时工资，2，计件工资，3，奖励工资，4，岗位津贴和補贴，5，加班工资，6，值班值勤補助，工资总额可作为提取工...

是除了你的个人薪资以外，还有一部分合伙人的酬劳。合作工资制所包括的具体工资内容由各个企业根据自身的不同情况而确定，可以按工资的功能划分，可以依据激励程度划分，也可以根据岗位划分，没有固定的要求。一般来说，组合工资...

一般有12个档。根据职级的薪酬体系划分，企业岗位分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工m及代表管理层gm代表管理高层。其中，p级一般分为12级，p1级为最低级别的岗位。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注...

薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年薪酬利润率公式：年薪酬利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额×100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百...

我觉得一个人对工资水平的看法并不是很重要，只是重要的是，如何让自己感到满意而如果不满意的话，我觉得别人薪资再高，或者说，公司在一带好，跟你没有关系，而如果达到了你的心理需求的话，我觉得即使公司一般也可以继续留在那里，因...

市场化薪酬指的是，某个岗位的薪酬，参照这个岗位的市场化标准来制定。一个企业，有些工作岗位，和其他企业，有相同或者类似的地方，因此，再次定这个岗位的工资报酬时，公司都会参考，其他单位的工资标准，也就是市场化标准，再制定出本公...

公司应付职工薪酬逐年减少的原因应付职工薪酬，是指企业在经营活动中聘用工人而支付的薪酬，支付职工薪酬包括支付给职工的工资及奖金以及按规定缴纳的社会保险支出。正常情况下职工薪酬是逐年增加的，因为随着物价上涨，职工...

全年综合薪资，是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金支出，包括到手的工资、五险一金、季度奖、年终奖等综合计算而来的。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险...