裁员的知识精选

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。...

具体根据公司的实际情况来看，正常是经济性裁员不能超过公司总规模的百分之二十，但是如果公司确实经济非常困难裁员百分之二十也不能让公司继续经营下去，那也可以继续裁员，毕竟能让公司活下去是标准，否则就要面临破产的风险...

中通客车的第一大股东中通汽车工业集团有限责任公司持有21.72%股份，中通汽车工业集团有限责任公司是1997年10月经主管部门批准，在原聊城客车厂基础上改制成立的国有独资企业，2006年6月正式更名为中通汽车工业集团有限责...

1、赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿标准是劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

1、持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决...

公司裁员和发13薪没有任何关系。公司年底发13薪是给员工的福利公司裁员则是需要按照劳动法规定给予被裁员工应有的补偿金。...

被裁员赔偿金是这样的算的，在公司干满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资，满六个月不满一年的，按一年算赔偿一个月工资，这具体看你在公司干了几年，就大致可以算出来多少钱了，赔偿标准是上一年度的平均工资，你可以打...

有根本区别！裁员补偿、是企业单位补偿、是你工作的单位根据你的工龄给予一定的补偿！失业金是社保中心因你失业而给你一定的生活费用！裁员补偿是单位根据劳动合同法的规定、给予被裁的员工一定的经济补偿、一般是N+1个月...

裁员之后得看是什么行业，什么专业和什么特长才能决定出路和前景。房地产自从萎缩以来，受房地产影响关联的行业都出现了大规模的裁员。这是一个不可避免的趋势，如果是从房地产银行，建筑工程，家居，家电等行业裁员的话，那最好是...

宁德时代目前没有裁员。宁德时代作为位于宁德市北部新城区的重点企业，主要从事汽车新能源开发和研究。近年发展迅猛，在各地相继成立“时代”公司，且在宁德的福鼎、蕉城建设工地，欣欣向荣，没有发出裁员信号。目前，宁德时代宁...

如果企业要裁员的话，员工不同意是起不到作用的，但是公司需要按照劳动合同法给予员工N+1补偿，如果是强制性裁员，应给予2N的经济补偿，在这种情况下，继续待在公司也没有什么价值了，配合公司拿补偿是最佳的选择，如果公司不给补偿...

直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴...

如果公司正常经营那就不会随时裁员，如果公司遇到了经营困难，为了节省人工成本不得不裁员，这种情况没有规定的时间，只有公司评估确实无法正常经营了，就按照给劳动局备案批复时间裁员就行，没有特定的哪个时间才可以裁员。...

不给书面通知的原因：第一，公司可能担心员工离职后因为劳动报酬赔偿纠纷去劳动仲裁，进而引发群体效应，员工纷纷效仿，都去这样做，公司的成本会瞬间升高，不过这是违法行为。第二，公司没有完整的入离职流程，所以就以口头的形式来告...

阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。不过，淘系...

公司如果通知裁员，当月还是需要上班的，因为多上一天班心里也会踏实，如果是裁员公司也会考虑表现好的员工，留下工作积极主动的员工，不用太慌张，同时也要做好两种准备，一方面浏览合适的工作，如果有更好的可以考虑换岗位，如果可以...

也许公司只是暂时有困难，如果只有你一个人，五天八小时的话，你觉得经济上受不了，那你就辞职呀。如果全公司的人都五天八小时的话，经济条件还可以的情况下，那你就坚持下去，反正轻松一下也是好的。主要看你需不需要这份工作如果...

对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工，说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难，需要对员工进行裁员时，应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员...

河南省最大的房地产企业建业集团近日将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1”。其中11月15日前签字的，补偿分12个月支付15日之后签字的，补偿分18个月支付。以上信息仅供参考！...

合法。公司由于经营需要裁员，只要在合法有效的范围内对技术工调岗，都不算违法，这方面主要看公司的安排，调岗后等于还在工作。...

国企效益不好也可能会裁员短期。现在都是市场经济，企业效益不好不管是不是国企都可能裁员来降低企业经营成本，这是市场经济规律。但国企裁员会按相关法律规定赔偿被裁员工的。上个世纪七八十年代就有大批国企裁员和倒闭...

根据劳动法规定，用人单位辞退员工，经济补偿金支付必须是在签订解除劳动合同协议当天办理完，不得拖延支付时间。用人单位如果是不当天支付经济补偿金，必须在双方友好协商后，在解除劳动合同协议书里标明双方约定的支付时间，金...

不会。要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。一般判刑也会比较...

您好，阿里35岁以上裁员并不是真的，因为公司裁员一般是业务收入大幅度下滑或者公司的经营出现较大困难才会考虑裁员，并不会因为年纪大了就直接裁员，这样是违反劳动合同法的行为。...

作为行政人事的话，对公司的情况要非常了解，但是假设他要通知裁员，公司可以把一些问题和情况做一个汇报，向每个公司的员工做下解释。今年大环境不好，各行业都是不好做，公司停薪留职，都成了常态化，这个时候实行裁员，我想每个员工...