聊档案，有些人档案年龄和身份证年龄不符，有的迟退休了，有的早退休了。
你如年龄和身份证上的不符，就要找人力资源总监讨论说清楚，别到时因为自己档案年龄和身份证上不符迟退或者早退影响了自己心情不说，真到了那时也没有了回旋伯余地，什么事情早打算为主，你们说是吗
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是从以下几个方面去聊，内容如下:
1、大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法
2、如果是跨行业了，你怎么看或者对整个行业怎么看
3、你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题
如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中
4、未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人
5、对公司的了解、对岗位的理解
5、离开每间公司的原因对应聘该职位的动机
6、面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等
7、最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
