回答
●第一、忠诚于单位
单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护单位的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
●第二、具有敬业精神
现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
●第三、负责和效率并举
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合单位发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
●第四、结果导向，咬定功能
对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
单位重视你有多少“功”，而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
●第五、善于沟通
说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
●第六、有团队意识
优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
●第七、进取不断学习
优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
●第八、低调谦虚
成绩只是开始，荣誉当做动力。优秀员工从不自傲，不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
●第九、诚信节约
优秀员工永远会坚持：属于自己的要争取，不是自己的绝不要。不耍小聪明，不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
●第十、懂得感恩
感恩是一种能力。优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己
有才华也需要别人给你发展的平台。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合。客户帮你创造了业绩。对手让你看到距离和发展空间。
