虚拟事业编制，大概就是给人发布任务，当完成任务（考核合格）后给予事业编制。
由企业人员“摇身一变”成为人事部门的一名工作人员。
最大区别是考核任务时还不是事业编制。
浙江省虚拟事业编制引才计划原则上每年申报一次。用人单位填写 《磐安县使用虚拟事业编制引才计划表》，并于每年 7 月底前依次上报主管部门、县委编办、县人力社保局、县委人才办。若审批的编制数使用完毕仍有引才需求，或计划申报结束后出现新需求的，可在次年 1 月份进行一次补报。浙江省每年 9 月、10 月及次年的 3 月、4 月作为“虚拟引才月”， 主要招引对象为毕业学年的全日制在读本科生和研究生。
虚拟事业编制实际上不是真实的事业编制，它是一种虚拟的，模拟的事业编制，在工作待遇上可能没有事业编制的工资待遇好，福利待遇都与事业编制是有差别的，所以虚拟事业编制与事业编制是有本质上的区别的。我知道的就这么多了，希望能帮到你！
