最好的员工管理办法就是把员工当自己人，实行人性化管理，让员工有归属感、安全感、获得感和成就感，这是由人最基本的心理需求所决定的。
1、制度管理，主要包括考勤制度、请假休假制度、人事管理制度等
2、薪酬管理，包括公平，竞争，激励，经济等
3、日常管理，包括企业影响，工作时间，工作要求，卫生管理等等
4、业绩管理，包括考核标准，考核时间，考核方式，考核结果等等
业员工管理办法有：
一、制度管理。包括考勤制度、人事管理制度等 。
二、薪酬管理。需考虑公平、竞争、激励等原则。
三、日常管理。包括企业形象、工作时间、卫生管理等。
四、业绩管理。
