Recruitment process outsourcing招聘流程外包。
从前期分析客户的招聘需求，招聘渠道的选择，人员的搜寻，面试到发offer，后续背景调查，入职跟踪等一系列流程全部由供应商来做。
整个项目由项目经理来把控，派驻招募顾问base在客户方进行面试，供应商这里有后台的寻访员搜寻人才。在国内这块业务似乎忽然就变的很热，但是做好的似乎不多。
1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
