组织行为学的四个维度

(1 个人主义/集体主义:前者强调以个人为核心，趋向建立 松散的社会结构(如美、英、荷兰等)，后者强调集体为核 

(2 心，趋向建立紧密型的社会机构(如诸多亚洲国家) 。 

(3 权力距离:表现为人们权力、权威、尊敬和崇拜的程度。 权力距离大的社会，人群表现为组织内权力差异的认可以 及对权威的尊重。 反之，则表 现为上下级之间更多的平等。 

4 确定性规避:表现为社会人群对社会前景的估计以及对待风险和安全感的态度。