薪酬模型的四个维度

第一个维度是岗位，不同的岗位收入不一样

第二个维度是个人，同一个岗位不同的任职者薪酬有所区别

第三个维度是企业自身的情况，包括企业不同的发展阶段的战略定位、企业规模、所在的行业，不同的企业根据企业的具体情况有不同的薪资定位

第四个维度是外部环境。