队伍年轻化的特点，较好地改善了干部队伍的年龄，知识，专业等结构，为我们党的干部队伍注入了新鲜血液，为我们党的千秋事业增添了新的生力量，为新世纪我们党的事业发展提供组织上的保证。主要存在的问题，一，部分领导的主观认识不到位。
二，选用年轻干部的机制不健全。
三，年轻干部自身素质不过硬。
年轻干部的自身素质不过硬。这是影响干部队伍年轻化的直接原因。
一是政治理论功底不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论仅有一个大致的了解，仅知其皮毛，不能完全把握其思想内涵和精神实质。
二是实践经验较为缺乏，特别是驾驭全局和处理复杂问题的能力不够强。
三是工作作风欠扎实。工作中怕苦畏难，在联系群众方面满足于做表面文章，蜻蜓点水，走过场，正是由于年轻，生活上追求时尚，所以更容易受社会上不良风气的影响和侵蚀。
总之，干部队伍年轻化问题是一个涉及全局、影响深远的大问题，既有主观认识上的偏颇，又有历史因素的积淀，更有现行机制的制约，需要我们在实际工作中系统分析，综合解决。
