事业单位考核聘用是事业单位改革后新的用人制度。即事业单位各岗位工作人员与单位要签定聘用合同方能上岗，能否继聘要根据事业单位年度考核的结果而定，年度考核合格以上才能继聘上岗。
是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
意思就是事业单位聘用制的人员，实行考核管理，根据考核结果确定是否要继续聘用，如果考核不合格，不符合要求那就不再继续聘用。
