月度绩效改为季度绩效合法吗

月度绩效改为季度绩效合法。

有些月度绩效项目由于影响因素较多，如订单，产值，新产品研发，人均产值等月度不确定情况较多，改为季度能更好反映考核项目的真实情况，有利于提升绩效考核的准确性。