HR是有绩效考核的，就像银行的柜员有存款业绩要求一样。人力管理资源也有每年招聘的人数要求，达到招聘的人数限制和价格。面试的人达到一定的数额之后才可以完成当年的绩效，获得应得的奖金等。一般来说HR也不想辛辛苦苦招来的人流失了。
HR也是有绩效考核的，一般来说她也不想辛辛苦苦招来的人流失了。面试之前你认真分析了JD，并且充分展示了你的相关技能，这种情况下，HR还压价的话，大概是以下4种情况：
1、高估了自己的市场价值这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只让她看到了60分，再或者你以为的80分可能就是别人眼中的60分，所以会压价。2.公司已经有低薪资的候选人公司已经有了差不多的候选人，但还不是很满意，多招聘几个看看有没有更好的，也会出现压价的情况。
3、超过了公司的薪酬范围公司的正常薪酬就是压价后的数字，可能是公司的盈利模式的问题，这时候你就要好好考虑考虑了。
4、故意让你主动离开这种情况我碰到过几次，可能是你个人能力不匹配不想主动拒绝你，所以压低薪资让你主动离开。
有的。
员工招聘到位率本来就是HR岗位绩效指标。
所以，HR招人不光要看有没有招，更重要的是要看有没有招到。
