不能。公司里面调整绩效工资方案，需要工会组织进行研究通过啊。公司不是私人作坊，需要有章程，有规则的。要经过听证，调研，最后决议。这样方才显得科学公平合理。不能一言堂，不能随心所欲。公司有公司的章程，照章办事，不会有错。否则，违反劳动法，违反工会法了。
公司可以随意调整绩效方案吗
答绩效工资可以随意调整
1、绩效工资是可以随意调整，不受劳动法保护。公司降低你的绩效工资，你连说理的地方都没有。
大公司会有比较严格和规范的绩效考核制度，随意性也许会降低些。但对于小公司来说，绩效考核规则也许就是一些装模作样的考核制度，很可能是老板用来降低员工工资的手段。
公司也许会给你制定比较高的考核目标，让你难以完成。或者以公司经营状况不好为由，克扣你的绩效工资，即使你个人业绩完成得不错。更有甚者，还会把员工平时的工作表现，作为考核标准。如果员工稍有自己的想法，不服从管理，就要扣减绩效工资。
个人业绩、公司经营状况、公司整体目标、个人工资表现等等都成为员工个人绩效考核的标准。这样，主动权完全在公司手上。员工只能被动接受。
