可以的由于搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
子公司调到母公司可以不去吗
如果劳动合同是和总公司签署，岗位和工作地点符合约定的情况，那么公司之间调动是可以的，符合劳动法律法规的。
如果劳动合同签订是和总公司签署，或和子公司签署，那么子公司之间调动，劳动者有劳动法律依据拒绝。
提问者在问题主题上是“分公司”，问题描述上是“子公司”，所以这是需要确认的。
当然如果公司经营需要，存在分立与合并的情况，而且工龄保留，很多时候也是正常的。
