公司涨薪都涨在绩效里合理吗

不是很合理。员工的工资一般由两部分组成，即每月相对固定的部分和浮动的部分。浮动的部分是要进行考核的，也就是俗称的绩效。

公司会根据年度目标的完成情况及员工的工作绩效来确定员工的绩效工资，这样便把员工的收入和公司的发展联在了一起，有利于实现双赢，但是，涨工资分摊到两部分里面会更人性化一些。