正规的一般一年1次或者2次调薪，大部分是1次。这是正规的，还有大部分，不怎么长的也是大量存在，现在大部分涨薪是和您的绩效考核挂钩的。从制度上来说，公司不是没有涨薪机制，就看你达不达到晋级涨薪资格。 内部涨薪在10%-20%偏多，跳槽涨薪在15%-30%偏多，当然，还要看具体行业和工作年限，以及个人底薪和公司福利待遇情况。
不同的单位，集团公司，有着不同的涨幅程度！
一个体经营根据整个公司的收益程度，效益高的话，可能会在一个季度涨一次工资。作为奖励激发工作者对工作的热情吧！
企业必须按照最低工资标准对处于最低工资标准的人员的薪资福利进行调整。
需要注意的是，拿最低工资标准的人员工资调整了，其他高于最低工资的人员的工资也要相应进行调整，以保持各个岗位一定的工资差距。
一年
企业多久涨薪一次，是没有法律规定的。关键还是看企业自己怎么规定，有些企业一年都不会涨一次，有些企业半年就会涨一次。前提是看企业有什么需求，或者有什么特别的规定。
一般来说进企业多久涨工资，工作满一年，就可以考虑调薪一次。这是最常见，最普遍的。这种情况一般多见于事业单位每年调一次薪。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。
