员工岗位的调动最好是要经过当事人签字确认。如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
事业单位调动需要谁签字
若想要跨市调动，则你的调动申请需要由市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。
事业单位调动比较难。 调动的具体程序是：
1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
2、调入单位人事部门发商调函到市人事局
3、市人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案
4、市人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
事业单位调动需要谁签字
首先是接收单位法人同意，其次是法人单位的主管部门领导签字，第三当地的人事部门领导，编制部门领导，社保部门领导或者当地政府主管的领导等都要签字，可以说事业单位工作人员之间的调动涉及到多个部门。
