公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。具体要求如下：
公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
2、新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。
4、机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
