法院下达的判决书，裁定书，调解书，具有法律效力，当事人不履行可以申请法院强制执行，法院下达的法律文书当事人必须执行，当事人不执行依法强制执行，要维护法律的尊严，维护当事人的合法权益，生效的法律文书不同于期他文书，生效的法律文书具有强制力，下达后必须执行。
这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
判决书，调解书，裁定书等均有法律效力，生效的法律裁判文书具有强制执行力，债务人一方不履行的，债权人一方可以申请强制执行。
