口头上谈的薪资不具有法律效应，很多领导喜欢画大饼，最好要写进协议，写进协议里的薪资才具有法律效应。
了解薪资构成，比如底薪加提成，提成是什么条件，底薪又是什么条件，每天大概的工作内容是什么考核标准是什么这些细节问题最好是面试的时候了解清楚，然后写进合同协议。
offer里的内容是具有法律效应的。offer也叫做录取通知书，offer是劳动合同的前提与补充，offer内容是应聘者与公司协商后的结果，所以offer里的内容是受到法律效应的。其实offer内容的核心就是薪酬，也就是说薪酬的协商是offer签订的前提。
