一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括
基本月薪
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是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴
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对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金
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农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金
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市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划
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给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险
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参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划
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积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险
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包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度
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鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
