薪酬比例分配法

一般是指的薪酬分配 比例的方法，具体来说就是固定薪资和浮动薪资在总公司中的比例。一般分配方法如下：

1、按照职族分，比如销售运营等岗位浮动工资比例高一点，固定工资比例低而技术类和只能类的固定比例高。

2、按职级分，职级越高，浮动薪资比例越高，职级越低，固定工资比例越高。

3、职位稀缺度分，一般越稀缺的职位，固定工资比例越高。

4、综合划分，结合以上集中因素，综合考虑比例。