推荐人是一个技术活，特别是向领导推荐人，被推荐的人若得到领导认可，对你也是一次让领导信任的机会，如果弄巧成拙，不仅推荐的人不被领导认可，连自己都可能受到连累，所以推荐人的时候一定要做一个充分的调研。首先你要了解被推荐的人，知道他的所长，能够有针对性的进行推荐其次，要知道领导的基本喜好，对推荐的人认可的可能性，若在推荐前就觉得可能性不高，不如不推再次，推荐的时候，直接了当，把被推荐人的特点说清楚，能够产生的效益或效果点明最后，你的推荐要客观，站在为领导着想的角度出发。这样你推荐成功的可能性才会高。
怎么向领导推荐别人
你要自己先打听清楚公司到底缺不缺人，而不是直接问你的领导，公司是否缺人可以通过很多渠道获得，在确认你的朋友和与公司所需要的职位是否符合之后，你再向你的老板有目的的推荐，这样，老板才能听得进去，试想一下，你愿意你的公司都招一些闲人吗
