辅警年度考核分为几个等次

辅警年度考核分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，“优秀”考核等次人数不超过本单位在职在岗辅警人数的20%，本年度考核单位人数不足5人的，不得进行评优，比例人数带小数的，取整数不得四舍五入，“合格”“基本合格”“不合格”考核等次不设定人数指标。

辅警年度考核分为几个等次

辅警年度考核共分为四个等次：

优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

其中，优秀等次不超过本部门在职辅警总数的20%，各用人单位实际参加年度考核辅警总数比例等额推荐。

评定条件

1、 年度考核评为优秀的，必须符合以下条件：

⑴每月必须参加考核，考核结果必须为合格及以上

⑵月考核结果优秀次数不得少于4次

⑶个人年度考勤情况累计总积分达20分以上的，不得确定为优秀等次

⑷工作未满1年的辅警人员，年度考核不得确定为优秀等次。

2、 辅警年度考核周期内有下列情形之一的，年度考核不得评为合格及以上：

⑴病事假累计超过30个工作日的（工伤除外）

⑵在绩效考核工作中弄虚作假的

⑶个人年度考勤情况累计总积分达30分以上的

⑷出现其他严重问题的。

3、 辅警年度考核周期内有以下情形之一的，年度考核评定为不合格：

⑴受到记过问责的

⑵在绩效考核工作中弄虚作假，情节严重的

⑶个人年度考勤情况累计总积分达50分以上的

⑷出现其他严重问题，经各单位考核小组研究认定为不合格的。