企业34年工龄让待岗合法吗

这个情况应该是分两种情况来讨论。

一，如果是因为企业经营方面出现了问题，用人单位要求员工待岗，但用人单位能按规定按月向待岗人员发放工资，这当然是合法的。

二，如果是企业因经营方面的问题要求员工待岗，而企业也不按规定给员工发放工资，这个是不合法的。因为企业剥夺了员工的劳动权。