企业雇佣是合法的，是政策允许的。因为企业根据自身的生产工作需要，有一些短期临时工作需要完成，而企业内部又没有这样的专业人员，所以就需要从社会上雇佣一些临时人员来短暂工作，以完成企业要求的短期工作。
这是一种非常普通也很常见的现象，不违法。
合法，企业可以根据自己的用工需要来雇佣员工，雇佣的员工可以是固定工，可以是合同工也可以是临时工，还可以是小时工，企业不管雇佣那一类的员工，都需要按照劳动法的规定给员工缴纳社保，付给该给的待遇，即使是小时工人也是受劳动法的保护的
企业雇佣临时工完全合法。企业的雇佣方式有很多，可以签订劳动合同方式雇佣员工，可以通过签订劳务合同方式来雇佣员工。而临时工通常就是我们所说的小时工，它属于一种劳务合同，是根据企业用工的需要而临时雇佣的一些人员，这些人员可以不用缴纳社会保险。
