事业单位对调基本上都是指的领导干部，对于员工来说好像这种对调的方式很少采用，除非是特殊人才，比如说某个事业单位有一个岗位特别需要一个技术人才，可以从区域内其他事业单位去找一个合适的人，然后调动过来，这就算是事业单位对调的，其次最常见的就是a单位的负责人调到B单位，B单位的负责人调到C单位，而且在领导干部管理方面好像这种方式还经常用，而且在一个单位的领导好像也。不能做很长时间，所以就采用了这种互相对调的方式。。
事业单位对调应该是内部的中层干部对调，从这个部门的领导调到另外一个部门去当领导，另外一个部门领导再调到这个部门当领导，一般来讲一个领导干部在原部门工作三年左右后会调到另外一个部门工作，这也是领导干部任用惯例。所以是工作上正常调动。
事业单位对调是两个事业单位之间人员的相互调动。事业单位是按照编制进行人员管理的，有时因为工作需要或者政策性安置，为了不影响工作，在两个事业单位拟调动人员都同意的情况下，互调单位，互补空缺，这样即实现了调转，又不影响工作，对调就这样形成了。
