职业生涯评估最佳的三个阶段
职业生涯规划一：制定10年或以上的长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果。就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视：
①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?
②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
职业生涯规划二：制定5～7年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考：
①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标
②你需要提高哪些才能
③你需要经历哪些锻炼
④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助
⑤婚姻状况如何等等。
职业生涯规划三：制定1～3年的短期目标
职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：
①你需要接受什么样的教育
②掌握什么样的专业背景
③需要具备什么样的社会经历
④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式
⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
调整职业生涯规划的第一个最佳期是1-2年，一般是这样说的1-2年才能全面的了解岗位所需的所有知识，也了解所在的行业，如果您爱学同时可以在这段时间补充您在这个岗位欠缺的知识。
1-2年自己可以从性格、能力各方面全面衡量自己是否适合这个岗位。然后选择自己是偏市场、技术还是管理，然后根据企业的人力资源规划找到自己合适的岗位，并不断学习自己欠缺的知识。
