人人都在渴望职业成功，但希望和现实常常有距离，身为职场人应该给自己一个职业生涯规划，熟悉职场法则，懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会。更重要的是懂得如何在生活与职业的选择之间找到一个最佳的契合点，化被动为主动，让生活在自己的面前体现出生动的美。
职场故事
吴谓：英语系毕业，本来立志要做外贸，由于各种原因回家乡进了一家国企做工程翻译，后离职去了浙江，从事梦寐以求的外贸工作。但由于公司拒签合同且要工作满三年才办理保险，工作一段时间后，吴谓又回到了老家。两个月后，吴谓结婚了。成家给他很大压力，他必须拼尽全力挣钱养家糊口。一次偶然的机会，他拿到了一家当地建筑企业的驻外翻译offer，工资每月12k人民币。和家人商量后，吴谓踏上了前往非洲的飞机。离家那一刻，看到家人眼里打转的泪珠，他的心都碎了，心里默念：“一定要争口气。”
转眼间，来非洲三年了，工程马上要完工了，公司要撤回国内，而国内的项目不需要翻译。经过三年工作历练，吴谓在翻译方面得到了很大提升，但工程专业很难突破，翻译碰到了瓶颈，并且他觉得建筑公司里的翻译永远都扮演打杂服务的角色，很难进入公司的核心部门，得不到领导重视。他对建筑行业的翻译热情已经消失殆尽，三年的国外生活也让他感到厌倦，不想再出国了。但他真的不知道自己到底喜欢什么行业。他想到当老师，这是他以前最不喜欢的职业，但为了生计，不得不勉强自己;或者去做HR，但这会是一个艰难的过程，因为毫无经验，必须从零开始;或者回到外贸行业，但是底薪非常低，经济又不景气，收入与当翻译时比会有天壤之别。31岁的吴谓，又走到了人生的十字路口。
案例分析
其实对于现在很多的80后来说，都已经到了三十而立的年龄了，有多少人对自己现有的工作感到满意呢？又有多少人仅仅是为了一份工作而工作？你理想中的工作是是什么样子？让自己乐在其中的理想工作，真找得到吗？美国企管顾问约翰?克拉-克（John Clark）有个好答案：“当一份工作可以让人同时发挥技能、获得乐趣，以及感到有意义时，那就是一份你合适的职业。”
专业点评
职业规划决定了人一生的事业走向。对于职业规划，一定要有主线和辅线。所谓主线，是指自己理想的发展方向;所谓辅线，是指在主线周围灵活地波动。 比如，吴谓的理想是要做外贸，那么之前的那家外贸公司虽然不签合同、不给保险，吴谓依然可以去做，只不过工作的目的转换成了积累经验、人脉、信心和资历。这个过程可能会让吴谓觉得有些不安，毕竟待遇不如意，此时就需要把心放宽，把目光放远，学习适应这种不安，如此才能在这条理想主线上走得更深入。当然，主线虽好，但如果确实遇到了利益问题，并对生活有了较大的影响，也可暂时去做别的能赚钱的工作。这并不意味着要把主线断掉，在做别的行业的同时，要抽时间把主线发展中遇到的问题慢慢消化。实际上，我们往往会发现，当问题消除后，重返主线的工作会如鱼得水。
职场指南
1、发挥技能
先评估自己所拥有的技能。许多人看自己，着眼点是放在过去的工作职称及经历，例如“我曾做过营销经-理”等；然而你我看自己的眼光，更该落在所拥有的工作技能上，例如“我拥有营销知识，还有极佳的人际关系技巧、活动企划及执行能力，以及媒体关系等等”。对了，这么一来，找工作时不只看经-历，更应以这些技能，去寻觅合适自己的发挥空间。如此一来，在挑选转换的跑道时，就多了许多可选择的可能性，找到合适工作的几率自然上升。
2、获得乐趣
不妨利用时间多方接触尝试，找出自己觉得做起来会兴致勃勃的事儿，能将工作与乐趣相结合，乐在工作就易如反掌。一位在职场多年的HR，发现自己非常享受为同事答疑解惑的成就感，于是去上了讲师培训课，更上层楼，现在已成为优秀的企业内训讲师。
3、感到有意义
理想工作的第三个元素则是：“感到有意义。”工作的意义，的确值得每个人深思。事实上，每一个工作都有其独特的贡献及价值，就看我们怎么挖掘。举例而言，身为银行柜台服务员的人，若只认定，这不过就是一份“收钱付钱的活动”，那枯燥心情必可想见。然而，若能察觉工作为顾客所带来的变化，就能重新定义这份工作：“因为我，顾客们能如愿以偿做好财务安排，获得安心自在……”如何？这下做起事来，是否感觉完全不同？只要能将自己的技能、乐趣及意义找到交集点，心目中的理想工作也就会依样成形啦。有许多人其实坐拥理想工作，却仍然不觉得乐在工作，其中的关键，其实在于自己找不到好玩的感觉。
4、好玩，真的很重要
嗯，先介绍一个好玩高手。有一次我家里换冰箱，一个愉悦的男性声音从对讲机传来：“张小姐，你的冰箱宝贝到喽，快开门迎接吧！”门一打开，进入眼帘的是一个黝黑而灿烂的微笑，高大壮硕的身躯把大冰箱轻松地放上了手推车，这时他双手抓稳了手把，嘴巴开始发出声音：“准备倒车，哔、哔、哔、哔……”，跟着他就把推车往后推，定位后他又开口了：“开始前进，往目的地厨房进攻，路人张小姐请小心！”一边前进，他并一边模仿汽车引擎发动的声音：“轰隆，轰隆！”站在旁边的我，为这个出其不意的表演笑弯了腰，这个冰箱买得真是太划算了！我忍不住鼓掌叫好起来，谢谢他的精彩演出。这位送货的工作情商高手，懂得掌握每一次工作表现，用创意十足并自树一格的独特作风来影响他人，创造出当事人永难忘怀的情绪经验，不但让自己开开心心，也让别人乐不可抑。
这点，就是“好玩”的真正精髓。因此，事实的真相是，世界上没有好玩的工作，只有好玩的工作者。而好玩，真的很重要。因为心理学家们发现，在有趣的情绪中工作，我们较能维持专注，而创意也比较丰富。另外，解决问题的能力大增，也更有弹性及适应力来面对挫折。整体而言，觉得好玩的积极心态，会让你我的工作效率大增。你，乐在工作吗？梳理了理想工作密码，就能开心找到自己乐在其中的理想工作！
职业选择的三大理论
一、帕森斯的特质因素论与人境适配论
这是用于职业选择与职业指导的最经典的职场法则理论之一。特质因素论的基本概念假定每个人均有稳定的特质，工作亦有一组特定的条件，将个人与工作相配，即为其最佳的抉择;若个人特质与工作条件愈接近，发展成功的可能性越大。帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：
1、自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
2、获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。
3、整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并且使个人和社会同时得益。
二、类型论
霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择职场法则理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他同时设计了一套职业兴趣测评量表，通过测验，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而找到最适合自己的职业。
1、实用型R
此类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭等特质。
2、研究型I
此类型的人具有分析、谨慎、批判、好奇、独立、条理、谦逊、精确、理性、保守、自信等特质。
3、艺术型A
此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际等特质。
4、社会型S
此类型的人具有合作、友善、助人、慷慨、负责、圆融、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力等特质。
5、企业型E
此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享乐、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度高等特质。
6、事务型C
此类型的人具有顺从、谨慎、保守、自抑、规律、坚毅、稳重、有效率等特质。
三、明尼苏达工作适应论
这个理论认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求，又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。不过个人与工作之间存在互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整。
工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，尤其对障碍者而言，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑，戴维斯等人乃从工作适应的角度，分析适应良好与否的因素。他们认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求(satisfaction)，又能顺利完成工作上的要求(satisfactoriness),符合程度随之提高。不过个人与工作之间存在互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。
