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概括起来讲,有3个具体意思。
1、对求职人员,简单讲就是,如果有两个人投递同一个岗位,两个人同时或前后面试,只选其中一个适合企业要求的留下。
这个最后能留下来的不见得是最好的,但一定是最适合企业的。
2、对招聘企业来讲,要做到面试的比例是50%。
也就是,如果有10个人投递了同一个岗位,要最大可能的不浪费这些简历资源。通过筛选岗位和电话面试争取到50%的候选人到企业来参加实地面试。
3,面试比例2比1,实际上最后就是50%的初选录取率。
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