面试测评要点举止仪表：穿着打扮是否得体、言行举止是否符合礼节、是否有多余的动作等等言语表达：口齿清晰、语言流畅、内容有条理、赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力、用词准确、恰当、有分寸综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理
人际交往：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾计划、组织协调能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系应变能力：一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决情绪控制：情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况求职动机与拟任岗位的匹配性。
国家电网面试内容
(1)结构化面试：根据事先安排好的流程和标准，对应试者进行提问，主要内容为国网综合知识、专业知识等，根据考试的回答进行评分。
(2)半结构化面试：一部分为事先制定好的标准问题，同样为综合知识、专业知识结合，当考官对考试感兴趣或者想挖掘考生更多信息时，可能会临时增加问题，问题还是包括综合知识、专业知识以及就业工作等方面。
(3)无领导小组讨论面试：各单位根据自身的需求采取情景模拟的方式面试，检查考生的领导能力、执行能力、创新思维、紧急事件的处理能力以及心理素质等方面的能力。
