要看你在什么场景什么公司应聘什么职位。
1、人才市场一般是公司特派过去的，职位比较随意。
2、如果直接去公司应聘的，一般具有规模或者说是管理制度已经完善化的公司，一般是人事部的主管或经理级别的人物。当然，在领导比较忙的情况下，他们也会特派个人员去收集第一手应聘者的资料。
3、虽然是分公司，也有很多种，A刚成立的分公司B已经扎根的分公司C加盟的分公司D省、市、县级的办事处。
如果是ACD，那么一般是级别最高的那个人，最起码也要个2把手。如果是B，参考第1、2条。总之不管是什么职位什么人，你都要从容应对，不因对方职位小而有所轻视，在你没有进入该公司之前，他在小也能决定你的去留。
同样也不能因为对方职位大而有压力感，这样就等于气势上输了一筹，其实他再大也大不过你，因为他是来请人的，在你没进公司之前，你是完全独立的，他没有权力左右你的思路。
总之人和人就是平等的，他的职位是什么并不重要，重要的是你已经准备好了吗。
