1、原有业务处于发展扩展期，市场规模不断扩大，需要大量的人，来支撑业务的快速发展
2、拓展新业务：公司想开辟新的方向，但公司此前在此方向上，没有人员的积累，因此在新的方向上大量招人。但此时对于应聘者来说，是一把双刃剑，如果公司业务发展好的话，做为早期进入的人，可享受此发展带来的红利，但因为是新方向，公司也有可能做为尝试，后期发展不好或有挫折，放弃此方向的业务
扩大了规模。
经营了十几年，说明原有业务增长空间有限，缓慢转型也很难。如果要有新的增长点，当然要考虑新方向，这个时候可能就会大量招人，先从人力端投入压倒性的资源。还有一种可能，就是在新增长领域出现了强有力的对手需要做战略防御。
一个公司大规模招人，只能说明这家公司存在着用人饥荒，只能说明这个问题，不能说明任何问题，好多人说一个公司大规模招工，说明了这家公司人员流动很大，对于一些电子厂，比如说某某康和一些其他的单位，他们用人数量比较大，所以说流动性也比较大，但是他们的待遇也非常好，并不是说招人大规模的招人，就说明这家公司不好，没有任何关系，只能说明他们需要的人更多
