第一种，可以一次性补缴社保
目前，国内已经原则上取消一次性补缴社保的政策。但也并不是要搞“一刀切”。如果你能符合以下这2个条件之一的，还是可以一次性补缴社保的。一个是在2011年之前退休的企业职工和事业单位人员。另一个是到了退休年龄，之前已经缴纳过社保的参保人员。只要符合以上这两个条件，就可以选择一次性补缴社保。一次性补缴社保方式主要适合于到了退休年龄，离开社保缴满15年还差一二年的人群。
第二种，可以申请延迟退休
目前我国的退休年龄，女职工50岁，女干部55岁，男性65岁退休。如果你在退休之时，发现社保没有缴满15年。那就可以申请延迟退休。延迟退休，就是继续工作下去，一边上班，一边继续缴纳社保，直到缴满15年期限为止。申请延迟退休的方式，既可以在企业领取工资收入，还可以让所在企业替你承担一部分社保费用支出，这也是一项不错的补救措施。
第三种，将职工社保转为居民社保
如果将职工社保转为城乡居民社保，这样就可以一次性补缴了，但这种方式是有利有弊，有利的一面就是一次性补缴可以按时退休了，还不用缴纳滞纳金。但弊端是，居民社保的待遇要远比职工社保要差得多，除了养老金方面要少很多之外，还有医保报销额度也相差较大，职工医保可以报销70%至90%之间，而城乡居民医保的报销范围只能是50%-60%，由于待遇相差悬殊，普通人不愿意职工社保转为居民社保。
第四种，逐年补缴政策
如果你的退休时，发现社保15年还没有交满，也可以选择“先退休，后补缴”的方式，也就是逐年补缴的政策。这种政策主要适用于：经济条件相对富裕，离开社保15年仅相差1-2年的时间。其实，逐年补缴对个人来说的压力还是比较大的，因为在没有养老金收入的情况下，还要逐年缴纳个人部分和企业部分的保费。
第五种，完全放弃社保
如果以上各种方案都不愿意选择，还可以选择放弃社保。不过，放弃社保只能领回个人账户这部分资金，企业替你缴纳的这部分社保是拿不走的。除了放弃社保会面临经济上的损失之外，还等于放弃了社保的一切福利和待遇，这意味着退休之后也不能再领取养老金。所以，我们不建议大家放弃社保
