绩效工资是年终一次性奖励工资，它是上级组织考核小组，根据本单位职工表现的德，勤，能，绩等方面工作，进行综合考评，评定该单位等次，然后以现金的方式进行分配，一般情况下，绩效工资职工之间都差不多，如果是领导找你去谈绩效，可能是你某一方面的工作拖了单位的后腿。
你应该客观的找出自己工作中存在的问题，并对未做好本职工作检讨，对来年工作初步规划，发扬长处，改正问题。
领导约员工谈绩效，肯定会围绕绩效提问题，你就做好充分准备，做到有问有答，对这次绩效满意，就应该怀着感恩的心，态度谦虚的回答问题，最后表示感谢，如果这次绩效发的不满意，你一定不要带着怨气回答问题，你态度要平和，一定做到不卑不亢，有不满意的地方，婉转提出，切不敢带有情绪回答问题
